算定に必要な「キャリアパス要件」「職場環境等要件」の取組みについて
キャリアパス要件
Ⅰ
職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備をすること。
Ⅱ
資質向上のための計画を策定して、研修の実施または研修の機会を設けること。
Ⅲ
経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること。
職場環境等要件
入職促進に
向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上や
キャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の他界介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の支援等
両立支援・
多様な働き方の推進
有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む
心身の健康管理
事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための
業務改善の取組み
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報を 共有や作業負担の軽減
やりがい・
働ぎがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善